Somos buenos vecinos (en inglés, "good neighbors)
Loews Hotels & Co reconoce que nuestro impacto se extiende más allá de los productos y servicios que ofrecemos. Nos comprometemos a ser ciudadanos corporativos responsables, contribuyendo activamente al bienestar de las comunidades en donde se encuentran los hoteles y adoptando una cultura de prácticas empresariales éticas.
Al aceptar estos principios de buena ciudadanía corporativa, Loews Hotels & Co busca convertirse en una fuerza positiva para el cambio del mundo. Entendemos que nuestro éxito está entrelazado con el bienestar de las comunidades en las que prestamos servicios, y nos comprometemos a hacer un cambio importante a través de nuestras acciones.
Compromiso de la comunidad
La política de Buen Vecino ("Buen Vecino", en español) de Loews Hotels es simplemente eso: un programa formal que afirma nuestra responsabilidad con el mundo más allá de nuestro interés personal. Este año se cumplen más de tres décadas de la Política de Good Neighbor, que fue concebida y creada por Jonathan Tisch, Presidente Ejecutivo de Loews Hotels, y en aquel entonces fue el primer programa integral de divulgación comunitaria de la hospitalidad.
En Loews Hotels nos enorgullece haber establecido el estándar de la industria para la buena ciudadanía corporativa y nos gratifica que muchos de nuestros competidores hayan seguido nuestro ejemplo, al crear un movimiento cuyos logros son exponenciales. Estamos encantados de trabajar con DonorsChoose.org y de utilizar sus capacidades tecnológicas para identificar y contribuir con las escuelas en las comunidades en las que Loews opera sus hoteles y donde ustedes, nuestros miembros del equipo, viven.
Hacer clic aquí para conocer más sobre DonorsChoose.org.
Proveedores diversos
Durante décadas, Loews Hotels & Co se ha comprometido a asociarse con proveedores, pequeños negocios locales y asociaciones dirigidas por minorías, incluidos negocios de propiedad de mujeres. Creemos que las relaciones sólidas con socios forman parte de ser un buen vecino.
Si bien los tiempos pueden cambiar, nuestro compromiso de hacer lo correcto sigue vigente. Todavía creemos que nuestro éxito reside en las relaciones sólidas con socios, que da como resultado a miembros del equipo empoderados, clientes satisfechos y una comunidad mejorada.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
En Loews Hotels, nos esforzamos por brindar un entorno seguro y amable para nuestros huéspedes, miembros del equipo y vecinos; ofrecemos respeto mutuo e inclusión desde orígenes y creencias diversos, etnias, razas, religiones y orientaciones sexuales. Nos comprometemos a contratar, promover, captar y retener personal talentoso y diverso.
Durante más de 75 años, hemos buscado crear experiencias enriquecedoras para nuestros miembros del equipo y huéspedes. Nuestro propósito de DEI es un compromiso con nuestros miembros del equipo, huéspedes, socios y vecinos y se sostiene gracias a nuestros pilares.
Pilares de DEI
- Nos esforzamos por brindar una experiencia inclusiva y justa para todos los miembros del equipo a cada paso de su recorrido profesional en Loews Hotels & Co.
- Promocionar una cultura de autenticidad, pertenencia y responsabilidad donde todos los miembros del equipo, huéspedes y socios de la comunidad se sienten bien recibidos y seguros.
- Desarrollar asociaciones significativas para apoyar a las comunidades no representadas como corresponde, instituciones educativas y proveedores diversos.
Programa de veteranos
Seguimos comprometidos en ser elegidos como empleadores de veteranos de las fuerzas armadas de los EE. UU. y de sus familias a través de varias asociaciones únicas y de iniciativas como RecruitMilitary, Hiring Our Heroes, DOD SkillBridge, Military.com Hiring Pledge, y la campaña Loews Loves Veterans.
Bienestar y compromiso de los miembros del equipo
Loews Hotels & Co se compromete a proporcionar niveles competitivos de pago y beneficios, y alienta a los miembros del equipo a participar en servicios y entrenamiento que apoyan su bienestar y fomentan el crecimiento personal y profesional.
- Beneficios/opciones de planes de salud, atención dental y visual
- Compensación competitiva
- Licencia remunerada
- Licencia por maternidad paga y guardería
- Beneficios locales
- Programas de bienestar y salud mental
- Ahorros de jubilación
- Opciones de seguro para mascotas y licencia por duelo de mascota
- Asistencia en el pago y desarrollo de los estudios
- Descuentos en viajes